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上海浦东发展银行昆明分行注重员工培育和职业生涯发展 [复制链接]

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离线才笑槐
 

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      浦发银行昆明分行各类业务标兵和竞技场上出现了一批90后的身影,他们在日常工作中敢想、肯干,以年轻人特有的激情投入到各自的工作中,为分行的发展提供着澎湃动力。
      

      
      浦发银行昆明分行是一个年轻的集体,全行员工平均年龄33岁,其中35岁以下青年员工占总人数的68%。针对青年员工的人才培养和队伍建设,该行分层次制定了相关培养制度。
      
      在青年人才引进方面,分行通过招聘管理办法规定青年人才引进不低于50%,确保了青年人才的输送。在青年员工成长方面,分行制定了传帮带培养实施办法,新入行、新转岗员工向经验丰富的老员工学习,使得青年员工能够快速学习技能、融入工作环境。在青年骨干培养方面,针对骨干人才,分行制定了内训师管理办法,鼓励业务骨干在行内授课,交流先进经验。
      
      分行班子领导非常注重青年员工的培养和其职业生涯的发展,新员工入行,由行长亲自开讲入职第一课,在新员工入行后,班子成员会通过“青年论坛”“行长大讲堂”等多种方式,与青年员工沟通交流、分享自身的成长经验。分行有较完备的职务职级晋升体系,青年员工可以按照自身特点,在自身擅长的领域做精做深,也可以通过分行的培养体系,竞聘成为管理人员。
      
      在团建方面,该行为全体员工树立了优秀青年员工的代表和榜样,推进青年员工“比、学、赶、帮、超”良好竞争氛围的营造。同时,积极搭建青年岗位建功平台,不断深化网格化团建内涵,切实强化主题团日提质效,践行企业志愿者活动责任,全面提升青年员工业务本领。
      
      来源:掌上春城
      
      版权归原作者所有,向原创致敬
      
      
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